L'égalité femmes-hommes, un atout pour les entreprises et l'entrepreneuriat | CCI - Chambre de commerce et d'industrie
Le plafond de verre résiste aux femmes dans la banque européenne | Les Echos
8 milliards d'êtres humains, mais combien de femmes ? | TV5MONDE - Informations
Les femmes plus nombreuses dans la population, surtout aux âges avancés - Insee Flash Auvergne-Rhône-Alpes - 54
Dis) parité et municipales – Terrains de campagnes
France - Etats-Unis : le match des inégalités de genre - La finance pour tous
Croissance africaine : ce que la parité hommes-femmes pourrait changer
Perspectives démographiques en Afrique de l'Ouest - CÔTE D'IVOIRE | Direction générale du Trésor
Les responsabilités familiales et domestiques en temps de crise : Inégalités femmes-hommes en matière de travail rémunéré et non rémunéré pendant la pandémie de COVID-19
Graphique de la semaine : l'égalité salariale reste une problématique mondiale
Graphique: La majorité des pays encore loin de l'égalité hommes-femmes | Statista
8 milliards d'êtres humains, mais combien de femmes ? | TV5MONDE - Informations
Le déséquilibre démographique se chiffre à 23 millions de femmes manquantes depuis 1970
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À la radio et à la télé, les femmes parlent deux fois moins que les hommes | la revue des médias
Le déséquilibre démographique se chiffre à 23 millions de femmes manquantes depuis 1970
Épidémiologie Dans le monde – Infosuicide.org
Crise sanitaire : hausse des syndromes dépressifs et des consultations pour ce motif | Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques
Visualisation des données : La représentation des femmes dans la société | ONU Femmes
L'Europe du Nord à la pointe de l'égalité hommes-femmes en politique | Les Echos
Dans tous les pays, les Européens gagnent plus que les Européennes | L'Observatoire des Territoires
Les femmes toujours fortement pénalisées : pourquoi les inégalités face à la retraite ne se réduisent pas - Basta!
Les chiffres clés 2021 (plutôt 2019) de l'enseignement supérieur, recherche et innovation | Parité et lutte contre les discriminations
Les horaires « atypiques » concernent désormais plus les femmes que les hommes, notamment parmi les moins qualifiés
